【企业倒闭了工资怎么赔偿】当企业因经营不善、破产或关闭等原因倒闭时，员工的合法权益也应得到保障。尤其是工资和经济补偿等问题，往往成为员工关注的焦点。本文将从法律依据、赔偿标准及操作流程等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条以及《企业破产法》等相关规定，企业在解散或破产时，必须依法支付员工的工资、经济补偿金及其他法定待遇。具体包括：
- 未结清的工资：企业应支付员工在停业前已工作的工资；
- 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 社会保险费用：企业需补缴员工在工作期间的社会保险；
- 其他法定待遇：如加班费、年假工资等。
二、赔偿标准与流程
以下是企业倒闭后员工可获得的赔偿项目及标准：
| 赔偿项目 | 说明 | 法律依据 |
| 工资 | 企业应支付员工在停业前尚未结清的工资 | 《劳动合同法》第三十条 |
| 经济补偿金 | 按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资 | 《劳动合同法》第四十七条 |
| 社会保险费用 | 企业需为员工补缴工作期间的社会保险费用 | 《社会保险法》 |
| 加班费 | 若员工有加班记录且未结算，企业应支付相应加班费 | 《劳动法》第四十四条 |
| 年假工资 | 员工未休的年假应按日工资标准支付 | 《职工带薪年休假条例》 |
| 破产清算优先权 | 在企业破产清算中，员工工资和经济补偿金享有优先受偿权 | 《企业破产法》第一百一十三条 |
三、操作流程
1. 通知与协商：企业应在正式倒闭前通知员工，并进行协商；
2. 清算资产：企业进入破产程序后，由法院指定管理人进行财产清算；
3. 申报债权：员工需向管理人申报工资、经济补偿等债权；
4. 分配资金：清算后，按照法律规定优先支付员工工资及补偿；
5. 争议解决：如对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、注意事项
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 企业若存在恶意欠薪行为，员工可向劳动监察部门投诉；
- 在企业破产情况下，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门。
总结
企业在倒闭时，仍需依法支付员工的工资及相关补偿。员工应了解自身权利，积极维护合法权益。在实际操作中，遵循法律程序、保留相关证据是关键。通过合理的方式，确保自己的劳动报酬得到应有的保障。