【劳动合同法第三十七条内容是什么】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是关于劳动者解除劳动合同的条款，明确规定了劳动者在什么情况下可以依法解除劳动合同，以及应当履行的程序和注意事项。以下是该条文的详细解读与总结。
一、法律条文原文
> 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在以下两种情况下可以合法解除劳动合同：
1. 正常工作期间：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 试用期内：劳动者只需提前三3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
此条规定保障了劳动者的自主择业权，同时也要求劳动者在解除合同时履行一定的告知义务，以维护用人单位的合法权益。
三、关键要点对比表
| 项目 | 正常工作期间 | 试用期内 |
| 解除方式 | 书面通知 | 书面通知 |
| 提前通知时间 | 30日 | 3日 |
| 是否需要理由 | 不需要 | 不需要 |
| 是否影响经济补偿 | 一般不支付 | 一般不支付 |
| 法律依据 | 第三十七条 | 第三十七条 |
四、适用情形说明
- 正常工作期间：适用于正式员工，在签订劳动合同后，若想辞职，需提前30天书面通知单位，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。
- 试用期内：适用于刚入职的新员工，若发现不适合岗位或有其他原因，可提前3天通知单位，无需承担违约责任。
五、注意事项
1. 书面通知是关键，口头通知不具备法律效力；
2. 提前通知期是法定最低期限，不能缩短；
3. 若因用人单位存在违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等），劳动者可随时解除合同，且有权要求经济补偿；
4. 无论是否提前通知，劳动者都应确保交接手续完成，避免引发纠纷。
六、结语
《劳动合同法》第三十七条体现了对劳动者权益的保护，也明确了劳动者在解除合同时应遵守的基本程序。劳动者在行使解除权时，应严格依照法律规定操作，避免因程序不当而产生不必要的法律风险。同时，用人单位也应依法配合劳动者办理相关手续，维护良好的劳动关系。