【工伤认定标准一览表】在日常工作中，员工因工受伤的情况时有发生。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了明确的工伤认定标准，用于判断哪些情况属于工伤范围。以下是对工伤认定标准的总结与归纳，便于劳动者和用人单位参考。
一、工伤认定的基本条件
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下几个基本条件：
1. 工作时间：伤害发生在正常工作时间内或单位安排的加班时间内；
2. 工作场所：伤害发生在单位规定的办公场所或与工作相关的地点；
3. 工作原因：伤害是由工作职责或与工作相关的活动引起的；
4. 非个人故意行为：伤害不是由本人故意造成的，如自残、自杀等不认定为工伤。
二、工伤认定的常见情形
以下是一些常见的被认定为工伤的情形：
| 序号 | 情形描述 | 是否认定为工伤 |
| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 是 |
| 2 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 是 |
| 3 | 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 是 |
| 4 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 是 |
| 5 | 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡 | 是 |
| 6 | 职业病 | 是 |
| 7 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故 | 是 |
| 8 | 从事抢险救灾等维护国家、公共利益的活动 | 是 |
| 9 | 非因本人故意造成的其他伤害 | 是 |
| 10 | 自残、自杀、吸毒、打架斗殴等个人故意行为导致的伤害 | 否 |
三、工伤认定流程简述
1. 申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
2. 调查核实：相关部门对事故情况进行调查，收集相关证据；
3. 作出决定：根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定；
4. 复议与诉讼：对认定结果不服的，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
四、注意事项
- 工伤认定需提供有效的证明材料，如医疗记录、证人证言、事故报告等；
- 工伤认定申请不能超过法定时效，否则可能影响认定结果；
- 若对认定结果有异议，应依法维权，避免因程序不当导致权益受损。
通过以上内容可以看出，工伤认定并非简单的一件事情，而是需要结合具体情况进行综合判断。劳动者应了解自身权利，用人单位也应依法履行责任，共同构建安全、和谐的工作环境。