【工伤保险条例解释】《工伤保险条例》是我国为保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要法规。该条例自2004年1月1日起施行，后经过多次修订，现已成为我国社会保险体系中的重要组成部分。
为了便于理解与应用，以下是对《工伤保险条例》的主要内容进行总结，并通过表格形式进行归纳说明。
一、主要
1. 适用范围
本条例适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
2. 工伤认定
职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
3. 工伤保险基金
工伤保险基金由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。基金用于支付工伤职工的医疗费用、伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
4. 工伤待遇
包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等。具体标准根据伤残等级和当地经济水平确定。
5. 劳动能力鉴定
工伤职工经治疗后，需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级，作为享受相关待遇的依据。
6. 争议处理
对工伤认定、待遇标准等有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、《工伤保险条例》重点内容对比表
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等组织的职工 |
| 工伤认定条件 | 在工作时间、工作场所因工作原因受伤害；或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害 |
| 工伤保险基金来源 | 由用人单位缴纳，职工不缴费 |
| 工伤待遇种类 | 医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等 |
| 劳动能力鉴定 | 由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织，用于确定伤残等级 |
| 工伤认定申请主体 | 职工本人、近亲属或用人单位均可提出 |
| 争议处理方式 | 可申请行政复议或提起行政诉讼 |
| 工伤保险覆盖范围 | 包括因工负伤、职业病、工亡等情况 |
三、结语
《工伤保险条例》是保护劳动者合法权益的重要法律工具，通过明确工伤认定标准、待遇发放方式及争议解决机制，有效保障了职工在工作中因工受伤后的基本权益。用人单位应依法参保，职工也应了解自身权利，确保在发生工伤时能够及时获得应有的保障。
如需进一步了解具体条款或实际操作流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问。