【按劳分配什么意思】“按劳分配”是社会主义经济体制中的一种分配原则，主要指在公有制经济条件下，劳动者根据其提供的劳动数量和质量，获得相应的劳动报酬。这一制度强调“多劳多得、少劳少得”，旨在体现公平与效率的结合。
一、按劳分配的定义
按劳分配是指在社会主义初级阶段，特别是在公有制企业或单位中，劳动者按照自己所提供的劳动量和劳动成果来获取相应的收入。这种分配方式以劳动为基本依据，体现了“按劳取酬”的原则。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 劳动为基础 | 收入与劳动量直接挂钩，强调“多劳多得” |
| 公平性 | 体现劳动者之间的平等关系 |
| 激励作用 | 鼓励劳动者提高工作效率和技能 |
| 限制条件 | 只适用于公有制经济中的部分领域 |
三、按劳分配的适用范围
按劳分配主要适用于以下几种情况：
1. 国有企业：国家所有的企业中，员工按工作量和绩效获得工资。
2. 集体所有制企业：由集体组织管理的企业，也实行按劳分配。
3. 机关事业单位：公务员、教师等人员的工资通常依据岗位和工作量确定。
四、按劳分配与其他分配方式的区别
| 分配方式 | 主要依据 | 是否强调劳动 | 是否公平 |
| 按劳分配 | 劳动量和劳动成果 | 是 | 较高 |
| 按资分配 | 资本投入 | 否 | 偏向资本方 |
| 按需分配 | 需求程度 | 否 | 理想状态，尚未实现 |
| 按技术分配 | 技术贡献 | 是 | 有一定公平性 |
五、按劳分配的意义
1. 促进社会公平：通过劳动成果决定收入，减少因身份或背景带来的不公。
2. 提高生产效率：激励劳动者努力工作，提升整体经济效益。
3. 稳定社会秩序：保障劳动者的基本生活需求，增强社会稳定性。
六、总结
“按劳分配”是一种基于劳动贡献的收入分配方式，广泛应用于社会主义公有制经济中。它强调公平与效率并重，鼓励劳动者积极工作，同时也为社会的和谐发展提供了制度保障。在实际操作中，按劳分配需要结合其他分配方式，形成多元化的分配体系，以适应不同经济形态的需求。