大家好,乐乐来为大家解答以下的问题，关于面试流程方案，面试流程这个很多人还不知道,那么今天让乐乐带着大家一起来看看吧！

主要环节在结构化面试中，主要的环节可分为：开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

2、主要背景回顾。

3、行为事件回顾。

4、附加信息咨询。

5、结束面试。

6、评估。

其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。

扩展资料注意事项：（1）考试场地的布置安排。

这可以反映企业文化，体现组织的管理水平，给应聘者以企业的初步印象，也会影响到应聘者对企业的接受程度。

（2）面试前，材料要准备充分。

包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。

（3）面试时间的合理确定。

要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。

一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20～30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。

每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上，如果可能的话，公司可安排几轮面试。

（4）面试人员的协作分工。

参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。

人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。

本文分享到此完毕，希望对您有所帮助。